亚博app

您目前的位置: 亚博app > 实习管理

亚博app学生实习管理规定(修订稿)

亚博app学生实习管理规定(修订稿)

    实习是学生职业能力形成的关键教学环节,为规范和加强亚博app学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,增强学生社会责任感、创新精神和实践能力,更好服务产业转型升级需要,特制定本规定。
一、总则
  第一条 本规定所指学生实习,是指亚博app按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由亚博app安排或者经亚博app批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
  认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。
  跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由职业学校组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。
  顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。
  第二条 学生实习是实现职业教育培养目标,增强学生综合能力的基本环节,是教育教学的核心部分,应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,保护学生合法权益;应当坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程,促进职业技能与职业精神高度融合,服务学生全面发展,提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。
二、实习组织
第三条 实行校、院两级管理。学校教务处负责全院实习工作规划和规定的制订、检查、评估及重大问题的处理;各学院具体负责学生实习的组织管理和实施工作,并报教务处备案。
第四条 各学院要将实习纳入专业人才培养方案,制订实习实施计划,制定各专业的顶岗实习标准,标准内容包括适用范围、实习目标、时间安排、实习条件、是内容、实习成果、考核评价、实习管理和附件等9个部分,从而明确定岗实习的目标与任务、内容与要求、考核与评价等;对实习实施课程化管理。
第五条 成立专门领导机构。各学院应成立实习领导小组,全面负责本学院学生实习的管理工作。小组成员由实习单位管理人员、学院院长、教研室主任、专业教师、班主任(辅导员)共同组成,学院院长为第一责任人。
    第六条 各学院应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前,应进行实地考察评估并形成书面报告,考察内容应包括: 单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
    第七条 各学院应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
  实习开始前,各学院应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并对学生进行动员、培训和教育,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准等;进行职业道德、法规法纪、安全知识、防范技能和实习单位规章制度等教育;宣布实习安排、实习单位、实习岗位和实习纪律,切实做好各项准备工作,保证实习的顺利进行。
    各学院和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。落实好每个学生的实习指导教师,并协调各方关系,明确各方职责。
实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。
第八条 学生经本人申请,学院同意,可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生,实习单位应安排专门人员指导学生实习,学院要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。
  认识实习、跟岗实习由学院安排,学生不得自行选择。
  第九条 各学院应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例,顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
  第十条 学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。支持鼓励学院和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
    第十一条 各学院组织学生进行实习,必须提前15天向教务处报送《亚博app学生实习审批表》,并附《亚博app学生实习计划》,经教务处审核同意后,方可正式启动。
三、实习管理
第十二条 各学院应当会同实习单位制定学生实习工作具体管理办法和安全管理规定、实习学生安全及突发事件应急预案等制度性文件。
各学院应对实习工作和学生实习过程进行监管,以及建立实习质量监督管理机制和质量评价体系。如有条件,可运用现代信息技术,构建实习信息化管理平台,与实习单位共同加强实习过程管理。
      第十三条 学生参加跟岗实习、顶岗实习前,学院、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
      未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
      认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
      第十四条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容:
1.各方基本信息;
      2.实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
      3.实习期间的食宿和休假安排;
      4.实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
      5.责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
      6.实习考核方式;
      7.违约责任;
      8.其他事项。
      顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
      第十五条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。
      学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交所在学院,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
      第十六条 学院和实习单位要依法保障实习学生的基本权利,并不得有下列情形:
1.安排、接收一年级在校学生顶岗实习;
      2.安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;
3.安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;
      4. 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;
     5. 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;
     6. 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
      第十七条 除相关专业和实习岗位有特殊要求,并报上级主管部门备案的实习安排外,学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守国家亚博app工作时间和休息休假的规定,并不得有以下情形:
      1.安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;
     2.安排学生在法定节假日实习;
      3.安排学生加班和夜班。
      第十八条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
      第十九条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
      第二十条 学院和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用,不得扣押学生的居民身份证,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
    第二十一条 各学院要和实习单位相配合,建立学生实习信息通报制度,在学生实习全过程中,加强安全生产、职业道德、职业精神等方面的教育。
      第二十二条 各学院安排的实习指导教师和实习单位指定的专人应负责学生实习期间的业务指导和日常巡视工作,了解学生的情况,听取实习单位的意见和建议,与实习单位沟通,及时处理实习中出现的有关问题,填写《亚博app学生实习检查情况报告表》。实习结束后,做好相关数据的统计和材料的整理、归档工作。
      第二十三条 各学院组织学生到外地实习,应当安排学生统一住宿;具备条件的实习单位应为实习学生提供统一住宿。学院和实习单位要建立实习学生住宿制度和请销假制度。学生申请在统一安排的宿舍以外住宿的,须经学生监护人签字同意,由学院备案后方可办理。
      第二十四条 鼓励各学院依法组织学生赴国(境)外实习。安排学生赴国(境)外实习的,应当根据需要通过国家驻外有关机构了解实习环境、实习单位和实习内容等情况,必要时可派人实地考察。要选派指导教师全程参与,做好实习期间的管理和相关服务工作。
      第二十五条 对违反本规定组织学生实习的学院,由学校责令改正。拒不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分。因工作失误造成重大事故的,应依法依规对相关责任人追究责任。
      对违反本规定中相关条款和违反实习协议的实习单位,学院可根据情况调整实习安排,并根据实习协议要求实习单位承担相关责任。
      第二十六条 对违反本规定安排、介绍或者接收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的,由人力资源社会保障行政部门依照《禁止使用童工规定》进行查处;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
四、工作职责
    第二十七条 教务处职责
1.制订全校实习规定和其他有关管理规章制度。
2.负责全校实习工作的统筹、管理和协调。
3.指导实习基地的开发,会同各学院广泛建立实习基地。
4.负责全校实习工作的检查监督、评估、总结和交流。
第二十八条 学院职责
1.负责与企事业单位、行业的联系,拓宽学生实习的渠道。
2.上文实习组织(第二部分)和实习管理(第三部份)中提及的所有职责。
第二十九条 指导教师职责
1.学校与实习单位双方密切合作,加强联系与沟通,重视对学生进行思想政治教育和职业道德教育;认真指导学生的工作、学习和生活,检查实习进度和质量;在业务指导中注意培养学生敬业守纪的劳动态度、不怕困难的心理素质、严谨求实的工作作风;及时解决实习过程中出现的矛盾和问题。
2.实习单位指导教师应做好实习学生的鉴定与成绩评定工作。如在实习期间,学生被安排在同一单位的不同岗位进行实习,指导教师应对学生在每一部门或岗位的表现情况进行综合考核,对学生的表现、工作质量作出客观评价,并评定成绩。
3.校内指导教师应与单位指导教师密切沟通,加强对学生的过程指导。
(1)全面了解学生在实习单位的工作、学习和生活情况,维护学生的利益,及时发现学生的思想问题和事故隐患,帮助学生解决实习中遇到的各类问题。
(2)经常与实习单位及保持联系,实习中遇到非常情况或发生事故,应在第一时间学院院长汇报,按学校的统一部署,做好相应的调查工作,写出书面报告,并协助学校做好处理和善后工作。
(3)指导学生填写实习周记和实习报告,并做好学生实习报告的检查、批改工作;做好学生实习的考核工作,填写《学生实习考核表》。
(4)按规定比例,综合实习单位指导教师和校内指导教师的考核成绩,计算学生实习的最终成绩。
(5)实习教学任务结束后,要听取实习单位的意见和建议,做好实习总结,形成书面材料,并将学生实习材料汇总到所在学院存档。
第三十条 学生职责
1.实习是专业人才培养方案的必修课程。所有学生都必须明确实习目的,端正实习态度,认真完成实习任务。
2.学生应严格遵守学院和实习单位的规章制度,维护良好的实习秩序,不做有损实习单位形象和学院声誉的事情。学生在实习过程中,必须强化职业道德意识,严格遵守企事业单位的劳动纪律和操作规程,尊重实习单位指导教师,服从管理与分配;学生组织集体课外活动,须事先报请学院和实习单位批准,遇到问题,应及时与指导教师联系,由学院与实习单位协商解决。
3.学生应提高自我管理能力,要有高度的安全防范意识,注意自身的人身和财物安全。在实习时,必须严格遵守安全操作的有关管理规定,牢记“安全第一”,防止各种工伤事故的发生;外出时要遵守交通规则和公共秩序,避免发生交通事故等,提高自我保护能力。
4.在实习期间,学生应严格遵守实习单位的考勤制度,上课培训、生产实习、政治学习等一律都实行考勤。学生一般不得请事假,若有特殊原因必须请假,应向实习单位有关部门提前递交书面申请,详细说明请假事由及请假期限,并出具相关证明(病假凭医生出具的病假证明;事假凭家长信件等证明材料),按审批程序审批。如有特殊情况来不及办理请假手续的,应该由个人提出书面申请并委托其他同学及时办理请假审批手续。学生假满后,须及时向原批假人或有关部门办理销假手续;若假满不能按时返回,必须提前办理续假手续,并提供有关证明,按请假审批程序审批。未经批准而缺席者,一律按旷课论处。
5.学生在实习结束时应及时撰写实习报告,并在规定的时间内上交学院 实习)指导教师,作为考核的依据。
五、实习考核
第三十一条 实习是高职生必修的一门实践课。学生在实习期间接受学校和实习单位的双重指导,实行以实习单位为主、学校为辅的双重考核制度,共同填写《学生实习考核表》。
第三十二条 对学生实习成绩的考核分两部分: 一是实习单位指导教师对学生的考核,占总成绩的70%;二是校内指导教师对学生实习全过程检查及实习报告进行评价的考核,占总成绩的30%。
第三十三条 学生实习可以在同一单位的不同部门或岗位进行,实习单位要对学生在每一部门或岗位的表现情况进行综合考核,填写《学生实习考核表》,并签字确认,加盖单位公章。
第三十四条 校内指导教师要对学生在单位每一部门或岗位的实习表现进行考核,并作出评价。
第三十五条 实习的考核方式为等级制,分优秀、良好、及格、不及格四等。由实习单位和校内指导教师根据学生在实习过程中的表现给予相应的成绩。考核及格以上等次的学生获得学分,并纳入学籍档案。
第三十六条 没有完成规定的实习任务和时间的学生,实习成绩均以不及格记载。有条件时,可由学院和教务处协调,安排在其他班级进行实习时重作,或利用假期安排在指定单位进行重作。实习只能重作一次,其考核成绩最高为及格。凡实习成绩不及格的,不予毕业。
第三十七条 学院应当会同实习单位对违反规章制度、实习纪律以及实习协议的学生,进行批评教育。学生违规情节严重的,经双方研究后,由学院给予纪律处分;给实习单位造成财产损失的,应当依法予以赔偿。
第三十八条 各学院应组织做好学生实习情况的立卷归档工作。实习材料包括: 1.实习协议;2.实习计划;3.学生实习报告;4.学生实习考核结果;5.实习日志;6.实习检查记录等;7.实习总结。
六、安全职责
第三十九条 学院和实习单位要确立安全第一的原则,严格执行国家及地方
安全生产和职业卫生有关规定。
第四十条 实习单位应当健全本单位生产安全责任制,执行相关安全生产标
准,健全安全生产规章制度和操作规程,制定生产安全事故应急救援预案,配备必要的安全保障器材和劳动防护用品,加强对实习学生的安全生产教育培训和管理,保障学生实习期间的人身安全和健康。
第四十一条 实习单位应当会同学院对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。
第四十二条 推动建立学生实习强制保险制度。学院和实习单位应根据国家有关规定,为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡,被保险人依法应承担的责任,以及相关法律费用等。
学生实习责任保险的经费可从学校学费中列支;免除学费的可从免学费补助资金中列支,不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。学院与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的,实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位成本(费用)中列支。
    第四十三条 学生实习期间发生意外事故或人身、财物安全遭受威胁时,学院实习领导工作小组应迅速采取有效措施,及时调查处理,并向学校汇报,根据当事人或他人的过错,责令其赔偿损失,并给予批评教育或相应的行政、纪律处分。
第四十四条 出现重大事故时,学校有关领导应亲自参与调查工作,认真研
究调查报告,及时处理,并在事故处理结束后一周内书面报告上级有关主管部门。
第四十五条 发生学生非正常死亡、重伤或被窃、失火等重大事故时,学校应迅速采取有效措施进行抢救,指导学生保护现场;同时加强学生的思想政治工作,稳定学生情绪,恢复实习、教学和生活秩序,并协同地方有关部门妥善处理。学校对事故调查后认为涉及追究刑事责任的,要及时与公安部门联系,协助调查处理。
第四十六条 各级各类事故的具体处理办法,严格按照教育部《学生伤害事故处理办法》和《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》执行。
七、费用管理
第四十七条 严禁任何学院或个人向实习单位索要或收取实习管理费用;若有实习单位提供给任何形式的奖学金、助学金、捐赠款,则需以对公财务方式将相应费用进入学院财务,并确保发放给学生。任何单位(学院)和个人不得私自处置。
八、实习指导教师的工作报酬按每天三课时计算。
九、凡违反此管理规定的学院 ,取消其优秀教学管理部门的评选资格,并追究该学院院长责任。
    十、本办法自公布之日起执行,由教务处负责解释。

十大网投信誉平台-全球十大信誉网投平台-亚博app wanbo体育-wanbo体育手机版 yabo88_yabo88官网-「开户首充送大礼」 十大正规网投平台_正规网投平台|亚博app 欧洲杯下载_2020欧洲杯APP下载-「开户首充送大礼」